THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

  • Khái niệm: Cho phép người dùng soạn đăng tin tuyển dụng. Sau khi phiếu thông tin được phê duyệt sẽ tự động sinh ra một đường link cho phép tất cả mọi người đều có thể xem được thông tin tuyển dụng tại link (không yêu cầu phải có tài khoản trên hệ thống iBom). Khi ứng viên gửi hồ sơ theo link này, hệ thống sẽ tự động cập nhật hồ sơ ứng viên vào hệ thống tại "Hồ sơ ứng viên" của vị trí ứng viên ứng tuyển.
  • Cách thực hiện:

B1. Để cập nhật thông tin tuyển dụng, tại phân hệ nhân sự, vào chức năng "Tuyển dụng" => "Thông tin tuyển dụng"

B2. Click icon  để thêm mới thông tin tuyển dụng

Hệ thống hiển thị giao diện:

  • 1. Điền vị tuyển dụng. Vị trí tuyển dụng sẽ list theo danh sách chức vụ được cập nhật tại "Hệ thống" - "Cấu hình chung" - "Bảng chức vụ"
  • 2. Chọn phòng ban cần tuyển dụng. Thuộc phòng ban sẽ list theo danh sách phòng ban được cập nhật tại "Hệ thống" - "Cấu hình chung" - "Quản lý phòng ban"
  • 3. Chọn nghành nghề của vị trí cần tuyển dụng. Danh mục ngành nghề list theo danh sách được cập nhật tại "Hệ thống" - "Cấu hình nhân sự" - "Chức danh nghề" - tab "Ngành nghề".
  • 4. Điền số lượng cần tuyển dụng của vị trí.
  • 5. Điền thời gian cần có nhân sự.
  • 6. Điền quyền lợi ứng viên được hưởng nếu trúng tuyển: Mức lương, thưởng, bảo hiểm, ăn ca, chế độ đãi ngộ khác,...
  • 7. Nếu cần tuyển gấp thì tick checkbox, nếu không, bỏ qua.
  • 8. Sau khi điền đủ thông tin cần thiết, click icon lưu.

Sau bước (8), giao diện hiển thị:

  • 1. Điền nhóm tiêu chí (nếu trong tiêu chí đó có nhiều tiêu chí nhỏ).
  • 2. Chọn tiêu chí đánh giá tương ứng với nhóm tiêu chí (nếu có). Tiêu chí sẽ hiển thị theo list được cập nhật tại "Hệ thống" - "Cấu hình nhân sự" - "Tiêu chí đánh giá nhân sự".
  • 3. Điểm chuẩn của tiêu chí/nhóm tiêu chí đánh giá.
  • 4. Click để lưu thông tin vừa điền.

Sau bước (4) giao diện hiển thị:

Click  để tạo các tiêu chí cụ thể hơn cho nhóm tiêu chí:

  • 1. Chọn kiểu đáp ứng với dữ liệu tiêu chí: >, <, =,....
  • 2. Điền dữ liệu tiêu chí.
  • 3. Đánh giá tiêu chí trên thang điểm chuẩn.
  • 4. Click để lưu lại thông tin vừa thêm.

Ví dụ trên hình được hiểu: Tiêu chuẩn yêu cầu tuyển nhân sự trong độ tuổi từ 18 đến 50 tuổi. Nếu đạt điều kiện này thì được 50 điểm. Thang điểm đánh giá: Nếu ứng viên có độ tuổi lớn hơn hoặc bằng 35 đến 50 tuổi thì chỉ được 30 điểm.

B3. Anh chị nhập các thông tin đầy đủ, sau đó click  để lưu lại thông tin và  click  trên thanh toolbar góc trái màn hình để xác nhận quy trình

Trên mỗi thông tin tuyển dụng có 2 tab:

  • Tab Thông tin tuyển dụng: là thông tin chi tiết của đợt tuyển dụng
  • Tab Danh sách ứng viên: là các ứng viên trong đợt tuyển dụng